按照国务院有关职工休假的规定，长科院结合本单位实际，进行妥善与科学安排，院领导班子将职工的合法权益放在心上，体现了很好的民生意识与政策意识，一件看起来比较难的事情，竟然被他们实行了第五个年头，单位业务、经济等其他工作并未受影响。非常难得，很不容易。

他们的经验说明，凡事事在人为，许多国家的政策精神，包括与职工切身利益有关的事情，只要我们的部门认真研究，用心琢磨，敢于决策，科学决策，看准了的事情下决心去办，就会有良好的结果。

值得一提的是，在职工休假等问题上，各单位的具体情况不一样，难度也不一样，我们不一定都得照搬长科院的模式，由于某些客观原因，部分单位安排职工休假确有困难，职工也要理解与谅解。但我们有条件的部门，要学习长科院对待上级精神和职工利益应有的态度，下决心去面对和研究工作中的问题，采取得力措施，不拖不推不忽略，在自信、管理与科学决策后面，留给你的有可能是别人没有的工作新经验和新亮点，以及受群众欢迎的可喜成绩与成果。