筑牢安全防线，赋能人才发展

人才中心党委书记、主任  朱波

安全生产是民生之本、发展之基，关乎人民群众的生命财产安全，关系到经济社会的稳定发展。2025年全国“安全生产月”以“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”为主题，开展安全生产教育活动。这一主题既切中当前安全生产工作的要害，又指明了新时期安全治理的方向。我们要深刻领悟习近平总书记重要指示批示精神，健全完善水利安全生产风险管控“六项机制”，筑牢安全发展根基，为人才中心事业发展营造安全稳定的环境。

一、深刻领悟习近平总书记重要指示批示精神，提高安全生产责任意识

一是坚守生命红线，树牢安全发展理念。习近平总书记始终将人民生命安全置于首位，明确提出“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”的不可逾越红线。党的二十大报告指出，坚持安全第一、预防为主，建立大安全大应急框架，完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。近期发生的多起重大安全事故时刻警示我们，要牢固树立安全发展理念，将“人民至上、生命至上”的理念内化为行动自觉。

二是压实责任链条，构建全覆盖责任体系。习近平总书记针对安全生产责任制，明确提出“党政同责、一岗双责”。这一要求以“时时放心不下”的警觉性层层传导压力。人才中心针对不同场景制定了《安全生产责任管理制度》等12项专项制度，形成横向到边、纵向到底的责任网络，有效压实安全生产责任链条。

三是强化源头防控，健全风险治理长效机制。习近平总书记指出，要健全风险防范化解机制，坚持从源头上防范化解重大安全风险，真正把问题解决在萌芽之时、成灾之前。中心坚持关口前移防风险，根据水利安全生产风险管控有关要求，结合中心工作实际，编制“六项机制”实施细则，推动“六项机制”穿透基层，实现风险全链条管控，健全风险治理长效机制。

二、健全完善水利安全生产风险管控“六项机制”，提升安全生产能力水平

2025年是推进水利安全生产风险管控“六项机制”提质增效之年，我们必须持续深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神，以责任为导向，以创新为驱动，持续推进水利安全生产风险管控“六项机制”落地见效。

一是强化组织领导，压实主体责任。按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的要求，围绕具体目标、贯通重点措施，切实加强组织领导，进一步完善安全生产各项内容。制定各业务活动安全生产重点检查清单，修订重大活动应急预案，确保责任无遗漏、监管无缝隙、工作无死角。

二是深化宣传教育，构建群防体系。将中心正式职工、临时聘用人员、出租户等一并纳入“安全生产月”活动范围，提升全员安全意识及工作能力。举办或参加“六项机制”专题培训、开展“隐患随手拍”等活动，动员全员参与安全隐患查找，营造人人关心安全、人人重视安全的浓厚氛围，努力实现事业发展与安全稳定的“双赢”局面。

三是加强应急演练，提升实战水平。针对重大危险源制定应急预案，定期开展避险自救培训和应急演练，及时总结并完善应急预案漏洞，优化风险管控体系。开展消防演练，提升火灾事故防范能力，确保人员熟练掌握初期处置技能，提升实战水平。

三、增强安全生产措施的针对性、精准性、实效性，筑牢中心安全发展根基

中心业务涵盖老年大学、幼儿园“一老一小”群体，以及教育培训、公开招聘等人员密集场景，安全风险呈现群体差异大、时段波动强、空间集聚高等特征，须构建“分场景定策、按风险分级、依时效响应”的安全治理体系，实现针对性、精准性管理。

一是针对性化解人员密集活动风险点。中心的教育培训、招聘考试等典型场景，具有短时间内人员聚集规模大、流动性强、活动场地特定等特点。要通过制定针对性应急预案，破解“人员密集”这一核心矛盾点可能引发的拥堵、消防压力、应急失效等风险，确保活动组织紧凑有序、全程可控。

二是精准施策护航“一老一小”。长江老年大学学员与幼儿园幼儿构成“一老一小”两大特殊群体，其生理心理特点、行为能力、安全需求存在根本性差异。必须精准识别“老”与“小”的独特风险，精细化区分构建老幼特征的专属安全方案；提升活动场所适老化、适幼化无障碍环境软硬件保障水平。通过精准识别、差异施策，最大限度规避高风险场景，切实为“一老一小”织就更密实的安全之网。

三是动态应对实时风险。暑期托管班、托幼班等工作具有鲜明的时段性或季节性特点，这类业务的安全风险并非恒定，要预判特定时段（如高温、暴雨、严寒）或特殊节点（如开学、考试季、重大活动）的安全风险演变趋势，建立基于风险预警信息的应急处置预案动态调整机制。

增强安全生产措施的针对性、精准性、实效性，是确保中心平稳有序运行的基石。必须深刻把握业务特性，以精准定位风险为前提，以分类施策为手段，以快速响应动态变化为保障，构建起覆盖全业务领域、贯穿全过程环节、适应各群体需求的现代化安全保障体系，从而为中心的高质量发展提供坚实可靠的支撑。